次世代ワークスタイル応援私募債「ミライへの路」
銘柄
株式会社グッドバイバイ第3回無担保社債
発行額
50百万円
期間
60ヶ月
発行日
2025年2月17日
働き方改革の取組み目標
1.年次有給休暇の年間10日以上取得社員の割合を100％以上とする（入社後1年以上経過の社員対象）
1年目：取得社員割合100％以上 2年目：取得社員割合100％以上維持 3年目：取得社員割合100％以上維持
1年目：取得社員割合100％以上 2年目：取得社員割合100％以上維持 3年目：取得社員割合100％以上維持
2.キャリアアップ制度の拡充を行う
1年目：キャリアアップ制度の社内周知 2年目：キャリアアップに関する 社員アンケートの実施 3年目：会社の実情に即したキャリアアップ制度の拡充検討・運用開始
1年目：キャリアアップ制度の社内周知 2年目：キャリアアップに関する 社員アンケートの実施 3年目：会社の実情に即したキャリアアップ制度の拡充検討・運用開始
3.柔軟な特別有給休暇取得制度の拡充を行う
1年目：制度の検討・策定 2年目：制度の社内周知 3年目：制度の運用開始
1年目：制度の検討・策定 2年目：制度の社内周知 3年目：制度の運用開始
